​​MyCL ストレングス・キャリアデザイン50は、イキイキと働き続ける50代社員を育てます。

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　自分軸で心地よく力を発揮するためには、「自分の強み・得意なこと・ずっとやっていたいこと」を知ることが必要です。ストレングスファインダー®診断（※）と専門のキャリアコンサルティングによって、自分を正しく理解して未来への取り組み方が見えてきます。

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​※ストレングスファインダー®診断の詳細はこちら→

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＜推奨するプラン（例）＞

1．対象者を設定

例）50歳を迎えた社員、役職定年を迎える社員、早期退職制度などの対象者

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2．対象者がトレングスファインダー®診断テストをWebで受診（自分の才能の確認）

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3．対象者全員にストレングスファインダー®研修を実施（34資質の基礎理解）

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​4．対象者それぞれが、1on1でキャリアコンサルティングを受ける（自分の才能を強みとして使っていくことの理解）​

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​5．対象者全員に、50代向けキャリアデザイン研修を実施。内容は、組織ごとの50代以降の働き方に関する制度を元に、今後のキャリアプランを考えます。

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6．対象者と人事担当者が、今後の働き方について面談。

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7．必要に応じて、対象者の面談を実施したキャリアコンサルタントから、会社の人事部門へのフィードバック、50代以降向けの人事制度作成への助言などを実施いたします。また、ご希望があれば継続的なコンサルティングも実施します。

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実際のプラン作成・お見積りは、ご相談ください。貴社に最適なプランをご提案します。