社内キャリア支援者の技能向上と研修内製化 支援サービス
指導レベル キャリアコンサルタント（1技能士）が指導します
社員の「キャリアデザイン」や「ライフプラン教育」に力を入れる企業が増えています。社内のキャリアコンサルタント有資格者が社員の相談対応をする企業も増えてきました。社内キャリアコンサルタントの面談および研修登壇の技術力向上を、1級キャリアコンサルティング技能士が指導します。
◆社内キャリコンの面談技術向上指導
社内キャリアコンサルタントの面談技術向上プログラム
＜プログラムの特徴＞
・法人向けのキャリア支援専門会社だから、企業ごとの状況や風土を理解した上で、その企業にあった支援をします
・指導レベルキャリアコンサルタントである「1級キャリアコンサルティング技能士」がスーパーバイザーとして指導を担当します
・相談をした社員が前向きに会社の業務に取り組めるような支援ができる、社内キャリアコンサルタントを育成します
＜社内キャリコンの技能向上支援プログラムの例＞
・面談力診断と課題設定
・個別指導
・グループ指導
・指導結果レポートの提出
◆キャリア研修の内製化支援
「社員研修は外注するしかない」と思っていませんか？
キャリア支援の研修は、個別面談の延長です。適切なテキストがあれば、日頃からキャリア面談を実施している社内キャリコンが十分に実施することができます。
当社では2020年以降、キャリアコンサルタントがキャリア支援の研修登壇が出来るように、キャリア講師養成講座「キャリア講師になろう！」を開講。これまでに延べ800名以上が受講してキャリア研修を実施しています。
社員向けのキャリアデザイン研修、両立支援研修などの内製化を検討している企業向けの内製化支援プログラムです。
部下育成研修の主な実績
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大手通信企業「１on１面談研修」
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横浜市立みなと赤十字病院「課長級職員向け部下指導研修」
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大手不動産会社「管理職向け女性活躍推進研修」（全15回）
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日本商工会議所「中堅社員向け後輩指導研修」
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千葉県男女共同参画推進連携会議「イクボスセミナー」
ほか多数
上司管理職のための組織管理支援
組織運営に欠かせない環境整備とコンプライアンス順守のための研修
上司管理職が知っておくべき組織運営の基礎知識です。事故防止のためのリスク管理としても、風通し手の良い職場環境を整えるためにも必須の研修プログラムです。
主な研修テーマ
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メンタルヘルス・ラインケア研修（経営層向け、初級管理職向け）
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ハラスメント防止研修（セクハラ、育児介護ハラスメント、パワハラ）
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ダイバーシティ推進研修（人権保護、LGBTへの理解など）
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介護離職防止研修
コンプライアンス研修などの主な実績
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東京都主税局「メンタルヘルス・～セルフケア＆ラインケア」（全15回）
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大手システム開発企業「管理職向けメンタルヘルス研修」（全5回）
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埼玉県深谷市役所「管理職向けハラスメント防止研修」（全4回）
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公益財団法人横浜市緑の協会「ハラスメント防止と人権啓発研修）」（全4回）
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東京都府中市役所「ダイバーシティ研修」（全2回）
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ＪＡ新潟中央会「コンプライアンス研修」（全2回）
ほか多数
