受講者の声（アンケートより）
研修・セミナーの受講者からいただいたご意見
５～１０年目職員対象 中堅社員研修
2019年1月 某 倉庫管理・物流企業 様 【満足度１００％】
◆受講者からのコメント：
・分かりやすい説明で、時間の流れが速く感じました。特に最後の管理職に求められているものの研修は、今後、自分がどのような立場を目指すべきか、何をすべきか分かり、有意義でした。
・「管理職」のパートでやったワークを、今現在の自分に落とし込んで、上司から求められていること、部下から求められていることを今一度振り返り、業務に活かしていきたい。
・今回の機会がなければ、こんなに自分の仕事（＋生活）について考えなかったと思います。数年後のプランがどう変わっているのか、楽しみにしたいと思います。
全職員対象 ハラスメント防止研修（全２回）
2019年2月 静岡県 某 自治体 様 【満足度１００％】
◆受講者からのコメント：
・初めてのハラスメント研修でしたが、こういうことがそれに当てはまるのか…とか改めて思うことができ、また人に対して自分がしていないかなど、見直すきっかけとなって良かった。
・主観的・感情的な言動には注意し、より相手の立場や状況を考えて、認めて行動できたらと思いました。それには、多様な価値観の考え方やイマジネーションが大切だと思いました。ハラスメントに苦しんでいる人がいたら正しい知識で寄り添ってアドバイスをしていきたいと思います。
・自分の言動に責任を持たないといけないと自覚させられました。一緒に働く方に敬意をもって、雰囲気を壊さない様にしていきたいと思いました。
・事例をたくさん紹介してもらえたのが良かった
全職員対象 ハラスメント防止研修
2019年2月 某 ゲーム開発会社 様 【満足度１００％】
◆受講者からのコメント：
・まずは自分の振るまいについて改めて見直してみたいと思います。
・コミュニケーションはしっかり取りつつも他を意識するようにして、パワハラなどないようにしたいです。
・ハラスメントの価値観を社内で共有できたので問題が発生した時に取り組みやすくなったと思います。
中途採用担当者向け 採用面接スキル研修
2019年2月 某 大手 運輸会社 様 【満足度９５％】
◆受講者からのコメント：
・今迄、面接では決まった事項についてヒアリングしておりましたが掘り下げる事による見抜く力をつける事の重要性を認識しました。
・他の役職者にも伝え、有効な採用にできるように心がけたいです。
・冒頭、会社として人を採用するポイントを合わせるという目的が少し弱かった気がします。
課長級職員対象 部下育成研修
2019年3月 神奈川県 某 病院 様 【満足度８７％】
◆受講者からのコメント：
・普段の自分の振舞いや部下への接し方について、ふり返ることができた。
・承認欲求を認め貴族意識をひきだせるよう「アメ」「ムチ」を上手に使い分けしていき、育てたい。
・知識や気持ちをブラッシュアップ、整理することができ、また新たな気持ちで業務に取り組もうと思うことができました。
新入社員研修（全２日間）
2019年4月 某 インターネット系スタートアップ企業 様 【満足度１００％】
◆受講者からのコメント：
・報連相やPDCA、傾聴力など、単語としては知っていても、実用的に使っていなかったことを実践していきたい。特にワークを通して感じたことや気づきは忘れないようにして実務でも生かしたい。
・汎用性の高い、基礎的知識をインプットできたので、今後業務で迷うたびに思い出して参考にしようと思います。今後の指針となりました。
・ビジネスマナーや先輩・上司との接し方など学んだことを生かし、積極的に行動していきたいと思います。
課長級職員対象 イクボス研修
2019年5月 都内 某 大学 様 【満足度１００％】
◆受講者からのコメント：
・女性が多い職場なので、実際に今回の研修のような話があったときに参考にしたい。また、普段から仕事が俗人化しないように、仕事の見える化、平準化を行っていきたい。
・管理職として過ごしていくうえで、心構えを新たにできた。風通しの良い職場を作っていきたい。
・具体的に、職場で対応するうえで参考になる事例が多々あった。
管理職対象 部下育成のための面談スキル研修
2019年6月 某 大手 クレジットカード会社 様 【満足度１００％】
◆受講者からのコメント：
・上司としても、人事の担当者としても、部下や社員の面談は何度もやっていますが、知らなかったことが多かったです。面談の本題に入る前に、まずはラポールの形成の時間が大切だと知りました。実践したいと思います。
・会社で1on1をやっていますが、上手く出来なくて悩んでいる管理職が多いので、教えてあげたいです。
・とても充実した研修だった。これまでにないくらい、勉強になりました。部下育成に活かしていきたい。
入職2年目職員対象 20代のキャリアデザイン研修
2019年6月 都内某 市役所 様 【満足度９６％】
◆受講者からのコメント：
・ただ仕事をこなすだけでなく、今後について考えながら仕事をすることが大切だと感じた。
・自分のことをしっかり考え、状況を理解するとてもいい機会になりました。
・目の前の業務だけではなく、次につながるよう成果を重視した仕事の仕方を行っていきたい。
50代職員対象 50代のキャリアデザイン研修
2019年6月 都内某 市役所 様 【満足度１００％】
◆受講者からのコメント：
・自分の強みや弱み、人生の未来像等、日々の生活に追われ、考えることがなかったので、良い時間となりました。
・自分を見直すことができ、良いきっかけとなった。目標の達成に向けて努力する。
・伝承していくうえで、部下等の接し方を活かしていきたい。
非正規職員向け コミュニケーション向上研修（全8回）
2019年6～12月 某大手団体 横浜支部 様 【満足度１００％】
◆受講者からのコメント：
・自分の仕事でも言いたいことを伝えるときは伝えるポイントを絞り、整理してから論理的に話すようにしたい。
・誠意が伝わるように今日学んだ技術を生かしていきたいと思います。
・実践していたことの再確認、裏付けになったので、また新たな気持ちで取り組めたら良いと思います。
・ワークの時間は適当だった。もっと質問の時間が欲しかった。
・アサーティブコミュニケーションが生かせるように会議等で実践したい。
・これまでは注意するのをためらっていたがアサーティブな対応で注意すべきことは伝える。
・話すうえで、ＰＲＥＰ法、ホールパート法、時系列にを思い出して話したい。
30～40代社員対象 40代からのキャリア研修
2019年6月 某 大手 旅行会社 様 【満足度１００％】
◆受講者からのコメント：
・時間を意識しながら、ありたい姿に向けて具体的に取り組まなくてはいけないことを1つずつ取り組んでいきたい。マネーを含めた自分の将来設計をもう一度見直す。
・本業の業務への活用はないが、第2のワークという考え方で自身の経験値と洗い出して、来月の会社による研修に予習として勉強になりました。
・これから始まる40代をどのように過ごすか、いろいろな面で不安があったが、具体的にどのくらいのお金がかかるのかなど人生設定に必要な情報を伺えて、とても有意義な時間でした。
50代社員対象 50代向けキャリアデザイン研修
2019年6月 某 中堅 化粧品会社 様 【満足度１００％】
◆受講者からのコメント：
・今まで取得してきたスキルの再勉強を行いたいと思いました。
・60歳定年がワークライフの終わりではないと気づきました。チャレンジを続けていく事で次のステージが見えていくことは若いころと同じでした。
・50代での自分の役割をもう一度見直し何ができるのか、また会社への貢献ができるかを考えながら業務を行っていこうと思う
女性職員対象 女性のキャリアデザイン研修
2019年7月 某 大手 物流会社 様 【満足度１００％】
◆受講者からのコメント：
・人生設計を行ったので、人生を通してどうしていきたいか、どう仕事に取り組んでいきたいか、明確になりました。
・なかなか聞ける機会のない、女性ならではの人生設計やセルフマネジメントの話が聞けたので、参加してよかったです。
・1~2年後程しか考えたことがなく、老後や自分の親の介護なども意識することができました。
・講師の方の話も分かりやすく、なだらかに話しており、非常に聞き取りやすくてよっかった。
50代社員対象 50代向けキャリアデザイン研修
2019年8月 某 大手建築会社 様 【満足度１００％】
◆受講者からのコメント：
・自分のキャリアや再雇用後の働き方など、具体例が数多く紹介されており、とても参考になりました。
・普段はぼんやりと考えていたキャリアプランやマネープランなど、現実に直面して、身の引きしまる思いです。講師の先生も同年代で、お話しが大変参考になりました。ありがとうございました。
・自分の立ち位置を差に認識！謙虚になり、職場では良き相談役でありたいと思います。
・家族、仕事と、地域等に今後は関わって行きたい。子どもの次は、親のことも考えていきたい。
・役職定年後に自分が今の職場で何ができるか、そのためにどのような勉強が必要か、明確にしていきたいと思いました。
・具体的に数値を出すことで、老後に必要と思われる費用のイメージがつかめました。
・社員がどこかの時点で、この研修のようなことを考える機会は大切だと思いました。
管理職対象 メンタルヘルス・ラインケア研修
2019年8月 某 大手化学メーカー 様 【満足度１００％】
◆受講者からのコメント：
・セルフケアとラインケアの重要性を再確認できた。
・国の考え方に沿ったテキスト内容とともに、実際のケース等を交えた講義内容だったので、実務的に活かせる研修だった。森講師、ありがとうございました。
・今回学んだ内容は、今まさに必要としていたものでしたので、とても参考になりました。メンタルヘルス不調者を出さないように日々気を付けていきます。
・自分が情報を取りに行かない限り得られない情報も多くあり、1日集中しこのような内容の研修を受講できたことは大変有意義でした。1日ありがとうございました！
・講師の方の話すスピードが非常に心地よかったです。速すぎず、遅すぎず、テンポよい説明でスッと入ってきました。ありがとうございました。
新任管理職対象 管理職研修（3日間）
2019年7月 某 官公庁 様 【満足度９５％】
◆受講者からのコメント：
・アサーティブコミュニケーションの考え方を学んだことで、感情をコントロールして戦略的に進めていくことが有効との考えに切りかわった。
・上司や部下に対してアサーティブコミュニケーションを心がけていきたいです。また、自分のメンタルヘルスの参考にもなりました。
・所属部門で活用できるものは実践したい。アサーティブにコミュニケーションを取るよう意識して過ごしたい。
50代社員対象 50代向けキャリアデザイン研修
2019年9月 某 中堅玩具メーカー 様 【満足度１００％】
◆受講者からのコメント：
・働けると言う事に改めて感謝し、会社の発展に貢献したい。自社が良い企業である事を再認識した。
・新しい事にチャレンジしてみたくなった。
・今後、全社員向けの50歳キャリア研修を定番とした研修導入へ移行したい（人事担当者）。
・40代の社員にも、こうした研修を受けることで、仕事と人生のロードマップを作る必要を感じた。
・先送りにしていた定年後の人生等を考える良いきっかけになりました。
・暗い話になりがちですが、楽しく分かりやすく講義していただけて良かったです。
管理職対象 メンタルヘルス・ラインケア研修
2019年11月 某 大手IT企業様 【満足度１００％】
◆受講者からのコメント：
・部下やチームメンバーのメンタル不調によるパフォーマンス低下とならないようコントロールが必要と再認識ことができました。部下やチームメンバーのことをもっとよく知ることが重要だと気付きました。
・自分の部下に、メンタル不調が発生するリスクはあるので、よく会話し防止したい。
・メンタル管理について日々悩んでいた。部下のメンタルケアのポイントなどが学べてよかった。
