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初期費用半額キャンペーン！！
「採用」と「定着」でお悩みの経営者様をサポート！
人材戦略は重要な経営戦略です

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一緒に働いている

​01　なぜ今、定着人材の採用なのか？

​​このようなことはありませんか？

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  • 求人サイトに掲載したが、応募者が集まらない

  • 高額な紹介料を払って人材紹介で採用したが、6カ月程度で辞められてしまう

  • 求人サイト掲載や人材紹介にかかる費用で、採用コストが高騰している

  • 採用は一定数出来ているが、離職率が高くて常に人手不足

  • 自社の採用サイトの内容が不十分で、欲しい人材像を十分に説明できていない

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　求職者のニーズを十分に理解しているキャリアコンサルタントが、組織に長く定着する人材の採用をお手伝いします。

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​　MyCL採用定着支援で、今すぐ必要な人材と、今後組織の中核になる人材の両方を集めましょう。

02　自社採用ページの効果​

　今、採用はオウンドメディアリクルーティング（自社採用ページを作成して応募を募る）の時代です。でも、採用ページを作っただけでは、誰も見に来てもらえません。

 

　重要なのは採用ページの「プロモーション」と、求職者に興味を持ってもらう「原稿力」です。

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【自社採用ページを作る3つのメリット】

  1. 求人サイト大手「indeed」に無料で掲載

  2. 求人は原稿が命！求職者目線の求人原稿で応募が増加

  3. シンプルな応募フォームで、興味をもってくれた求職者を逃さない

仕事の合間のランチタイム
レザーケース

03　MyCL採用定着支援サービスの特徴

  • 人材紹介業ではない、キャリア支援者の視点で企業の人材採用をサポート

  • ​忙しい人事ご担当者に代わって、求人原稿の作成、更新、応募の管理までお任せいただけます

  • 求職者側のニーズを知り尽くしているキャリア支援会社の採用定着士だから、定着する人材の採用が可能

  • 適正価格かつ定額料金でのご利用で、採用コストの削減が可能

  • 定着する採用に実績豊富な採用定着支援協会のノウハウで、求人の応募を集めます

サービス導入の流れ

  1. 採用したい人材を採用定着士がヒアリング

  2. Indeedなど大手求人サイトと連携をした自社採用ページのご提供

  3. 他の求人と差をつけて、定着する人材を集める求人原稿の作成

  4. 自社採用ページの運用と求人募集の実施

  5. 定着する人材採用効果の持続化支援

バリスタアットワーク

​実績

​​　採用定着士は、「今よりお金をかけずに定着する人材を採用し、社員の定着や活躍を支援する」というコンセプトのもと、企業の採用や定着に関する課題を解決する専門家です。


　採用定着士を認定する採用定着支援協会では2,280社の成功事例（2024年1月現在）、および失敗事例を蓄積しており、これらを活かした、実践的なご提案が可能です。

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2023年の事例より抜粋

【神奈川・造園工事】応募者5名、2名採用

【関東・自動車板金業】2週間で5名応募、1名採用

【東海・建築会社Web担当】2名採用

【関東・土木営業事務、作業員】7名応募、3名採用

【関東・内装コーディネーター】4名応募、1名採用

【東海・通販 梱包・発送スタッフ】1カ月で3名採用

【関東・食品製造販売スタッフ】10名採用

【東京・不動産業 営業、事務】20名応募、2名採用

【関東・福祉施設サポートスタッフ】2名採用

【関東・訪問看護ステーション看護師】1名採用　

【関東・小売業配送スタッフ】3か月で17名応募、3名採用

MyCL定着人材の採用支援サービスの費用

​※初期費用は求人原稿作成費用（2職種まで）及びサイト構築費用です

 

  • 2職種を超える場合の求人原稿作成費用は、1職種あたり5万円（税別）

  • ご契約は3カ月から

  • ​求人が不要な月は無料でサービス休止可

  • 年1回のシステム更新料5万円（税別）

白い花

MyCL採用定着支援サービス
​お問い合わせフォーム

採用定着士®

​株式会社マイキャリア・ラボ

Tel: 080-5498-2077

info@mycareer-lab.co.jp

ご希望の項目

お問い合わせありがとうございました。

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